日本マイクロニクス（6871）・目標前進
女性管理職・女性新卒採用比率の向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「女性活躍推進のアウトカム指標の１つとして女性管理職比率（2026年目標値8.0％）及び女性新卒採用比率（2026年目標値30.0％）の目標を定めております。 2022年実績 2023年実績 2024年実績 女性管理職比率 （％） 5.1 6.2 8.1 新卒採用者に占める女性割合 （％） 41.9 25.9 20.7」
女性管理職比率は2024年に8.1％となり、2026年目標の8.0％を前倒しで上回った。一方、女性新卒採用比率は20.7％で、2026年目標30.0％との差が残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進のアウトカム指標の１つとして女性管理職比率（2026年目標値8.0％）及び女性新卒採用比率（2026年目標値30.0％）の目標を定めております。」
女性リーダー候補者の育成研修や管理職登用機会の整備と併せ、女性管理職比率8.0％、女性新卒採用比率30.0％を2026年目標として初めて明示した。2023年実績はそれぞれ6.2％、26.3％である。