読む価値
37軽微
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月27日着任する人
1件就任予定日当社取締役人事：2026年6月26日開催予定の第70回定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。グループ会社代表取締役人事：2026年6月中に開催予定の各社定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。
秋本 豊、三浦 正彦
前職当社 執行役員（秋本 豊）、当社 取締役（グループ会社表記）（三浦 正彦）
新役職富士電工株式会社 代表取締役社長、日本ジョイントソリューションズ株式会社 代表取締役会長
退任する人
1件吉田 博、若山 健彦異動先あり
旧役職富士電工株式会社 代表取締役社長（吉田 博）、日本ジョイントソリューションズ株式会社 代表取締役会長（若山 健彦）
新役職顧問（吉田 博）、退任（若山 健彦）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
若山健彦氏は日本ジョイントソリューションズ株式会社の代表取締役会長を退任するが、当社の代表取締役会長兼グループCEOには重任予定。吉田博氏は顧問に就任予定。
異動後の取締役9名うち社外 3名
株主総会の承認要する。当社取締役候補者の選任議案を2026年6月26日開催予定の第70回定時株主総会に付議予定。グループ会社の代表取締役人事は2026年6月中に開催予定の各社定時株主総会に付議予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月27日 |
| 就任予定日 | 当社取締役人事：2026年6月26日開催予定の第70回定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。グループ会社代表取締役人事：2026年6月中に開催予定の各社定時株主総会および同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。 |
| 新任者の氏名 | 秋本 豊、三浦 正彦 |
| 新任者の新役職 | 富士電工株式会社 代表取締役社長、日本ジョイントソリューションズ株式会社 代表取締役会長 |
| 新任者の前職 | 当社 執行役員（秋本 豊）、当社 取締役（グループ会社表記）（三浦 正彦） |
| 退任者の氏名 | 吉田 博、若山 健彦 |
| 退任者の旧役職 | 富士電工株式会社 代表取締役社長（吉田 博）、日本ジョイントソリューションズ株式会社 代表取締役会長（若山 健彦） |
| 退任者の新役職 | 顧問（吉田 博）、退任（若山 健彦） |
| 続投の有無 | 若山健彦氏は日本ジョイントソリューションズ株式会社の代表取締役会長を退任するが、当社の代表取締役会長兼グループCEOには重任予定。吉田博氏は顧問に就任予定。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役3名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。当社取締役候補者の選任議案を2026年6月26日開催予定の第70回定時株主総会に付議予定。グループ会社の代表取締役人事は2026年6月中に開催予定の各社定時株主総会に付議予定。 |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由異動の理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、当社役員人事およびグループ会社の代表取締役の異動を決定したと述べていますが、異動の具体的な理由は記載していません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。