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代表取締役体制（名）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年4月26日着任する人
1件就任予定日2023年6月23日（2023年6月23日に開催予定の第67回定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定）
退任する人
1件若山 健彦異動先あり
旧役職代表取締役会長兼社長
新役職代表取締役会長兼グループCEO
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
続投（代表取締役会長兼グループCEO）
株主総会の承認要する。第67回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定（定時株主総会開催予定日：2023年6月23日）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社がこれまで築いてきた経営基盤を基に「中期経営計画2027」を着実に実行するとともに、今後の持続的な成長を図るため新たな経営体制を構築するものです。新体制においては、代表取締役1名体制から2名体制へと変更しトップマネジメントを強化することで、コーポレートガバナンス及び経営体制の一層の強化を行います。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年4月26日 |
| 就任予定日 | 2023年6月23日（2023年6月23日に開催予定の第67回定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定） |
| 新任者の氏名 | 相澤 均 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長兼COO |
| 新任者の前職 | 取締役副社長COO |
| 新任者の生年月日 | 1960年11月5日 |
| 新任者の入社年 | 2016年 |
| 新任者の所有株式数 | 141,100 株（2023年3月末現在） |
| 退任者の氏名 | 若山 健彦 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役会長兼社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長兼グループCEO |
| 続投の有無 | 続投（代表取締役会長兼グループCEO） |
| 異動の理由 | 当社がこれまで築いてきた経営基盤を基に「中期経営計画2027」を着実に実行するとともに、今後の持続的な成長を図るため新たな経営体制を構築するものです。新体制においては、代表取締役1名体制から2名体制へと変更しトップマネジメントを強化することで、コーポレートガバナンス及び経営体制の一層の強化を行います。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第67回定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定予定（定時株主総会開催予定日：2023年6月23日） |
この書類が述べていない項目（7件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画2027を着実に実行し、持続的な成長を図るため新たな経営体制を構築する。代表取締役を1名体制から2名体制へ変更し、トップマネジメントを強化することで、コーポレートガバナンス及び経営体制の一層の強化を行う。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。