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85重要
5項目のうち3項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
40
連結配当性向（％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2026年３月期から適用取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 40％以上 / 中期経営計画期間の総還元性向 3年間累計で50％以上稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
連結配当性向を40％以上とするとともに、自己株式取得を機動的に行う。中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」（2025年度～2027年度）期間では、3年間累計で総還元性向を50％以上とし、本中期経営計画期間の減配は行わない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結 40％以上 / 中期経営計画期間の総還元性向 3年間累計で50％以上 |
| 配当方針 | 連結配当性向を40％以上とするとともに、自己株式取得を機動的に行う。中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」（2025年度～2027年度）期間では、3年間累計で総還元性向を50％以上とし、本中期経営計画期間の減配は行わない。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2026年３月期から適用 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」の策定を契機に、配当に加えて自己株式取得も含めた株主還元強化の方針を明確にするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。