小野測器（6858）・目標前進
女性比率・育児休業・障がい者雇用に関する2026年目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性比率 新卒採用 31.2％ 43.5％ 30％以上 従業員 19.3％ 20.5％ 20％以上 管理職 6.3％ 6.5％ 10％以上 育児休業取得率 男性 78.6％ 100.0％ 100.0％ 障がい者雇用率 1.67％ 2.72％ 2.7％以上」
2025年実績では新卒採用女性比率43.5％、従業員女性比率20.5％、男性育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.72％となり、複数の2026年目標を達成または上回った。管理職女性比率は6.5％で目標10％以上を下回っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「実績 目標 2023年 2024年 2026年 女性比率 新卒採用 38.9％ 40.0％ 30％以上 従業員 18.1％ 19.3％ 20％以上 管理職 6.0％ 6.3％ 10％以上 育児休業取得率 男性 53.3％ 78.6％ 100.0％ 女性 57.1％ 200.0％ 100.0％ 障がい者雇用率 2.47％ 1.90％ 2.7％以上」
提出会社を対象に、女性比率、男女の育児休業取得率、障がい者雇用率について2026年の目標値と2023・2024年実績を初めて体系的に開示した。