読む価値
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5項目のうち0項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
60
百万円（株式報酬総額の年額上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入し、金銭報酬限度額を年額150百万円以内（うち社外取締役は年額30百万円以内）に変更（減額）、別枠の株式報酬総額を年額60百万円以内（うち社外取締役は年額6百万円以内）とする。既発行分を除き、現行ストックオプションを廃止し、今後新たな発行を行わない。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入し、金銭報酬限度額を年額150百万円以内（うち社外取締役は年額30百万円以内）に変更（減額）、別枠の株式報酬総額を年額60百万円以内（うち社外取締役は年額6百万円以内）とする。既発行分を除き、現行ストックオプションを廃止し、今後新たな発行を行わない。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画で掲げた事業再生に向け、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、報酬の業績連動性を高めるとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。社外取締役についても、経営への助言機能を踏まえ、一定水準の株式報酬を支給することが妥当と判断したため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。