日本電子材料（6855）・目標女性採用比率改善・有休取得率未達
女性採用比率・有休取得率・女性管理職比率の人的資本目標
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用比率改善・有休取得率未達有価証券報告書
「2025年度（2025年４月～2026年３月）の国内の採用における男女比率は、女性16人（19.8％）男性65人（80.2％）となり、採用した労働者に占める女性労働者の割合は、目標である20％以上を達成できませんでした。国内の有休取得率は、数値目標である有休取得率80％以上に対して、2025年度は実績79.8％でした。目標の全社員の有休取得率80％以上を達成することができませんでした。」
女性採用比率はFY2024の11.7％から19.8％へ改善したが、20％目標は未達。有休取得率は85.2％から79.8％へ低下し、80％目標を未達となった。 - FY2025初出有価証券報告書
「人的資本に係る指標として、採用した労働者に占める女性労働者の割合20％以上、また全社の有休取得率80％以上を目指しております。女性の管理職につきましては、女性管理職比率５％以上を目指しております。2024年度（2024年４月～2025年３月）の国内の採用における男女比率は、女性５人（11.7％）男性38人（88.3％）となり、採用した労働者に占める女性労働者の割合は、目標である20％以上を達成できませんでした。国内の有休取得率は、数値目標である有休取得率80％以上に対して、2024年度は実績85.2％でした。」
女性採用比率20％以上、全社有休取得率80％以上、女性管理職比率5％以上を目標として初めて具体的に開示した。2024年度の女性採用比率は11.7％で未達、有休取得率は85.2％で達成した。