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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2025年3月期より適用（中期経営計画の最終年度は2027年3月期）取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向数値 連結配当性向30％から、2027年3月期に40％まで引き上げることを目指す / 区分 連結稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
中期経営計画（期間: 2022年3月期から2027年3月期の6年間）の後半3年間にあたるPhase2の期間において、最終年度の連結配当性向を40％まで引き上げていくことを目指し、持続的な利益成長を通じて増配を実現する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 数値 連結配当性向30％から、2027年3月期に40％まで引き上げることを目指す / 区分 連結 |
| 配当方針 | 中期経営計画（期間: 2022年3月期から2027年3月期の6年間）の後半3年間にあたるPhase2の期間において、最終年度の連結配当性向を40％まで引き上げていくことを目指し、持続的な利益成長を通じて増配を実現する。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2025年3月期より適用（中期経営計画の最終年度は2027年3月期） |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画の前半3年間で毎年度増配を実施しており、今後も株主還元をさらに充実させ、増配基調の継続を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。