読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
83200
千円（取締役報酬限度額の年額増加）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止。取締役報酬限度額を年額168,000千円以内から年額250,000千円以内へ改定。社外取締役を除く取締役を対象に、年額40,000千円以内・年2万6千株以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を付議。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止。取締役報酬限度額を年額168,000千円以内から年額250,000千円以内へ改定。社外取締役を除く取締役を対象に、年額40,000千円以内・年2万6千株以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を付議。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。役員報酬制度の見直し、当社の持続的成長の促進、事業環境の変化への対応、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との一層の価値共有。退職慰労金の打切り支給については、従来から引当金を計上しているため業績への影響は軽微としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。