新電元工業（6844）・リスク再定義
高度人材の確保・育成リスク
FY2019に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再定義有価証券報告書
「このような事態を回避するため、係る人材、特にソフトウエアなど高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、企業買収や国籍を問わない幅広い採用など、その確保および育成に注力をしております。」
高度人材の確保・育成について、従来の一般的な注力方針に加え、企業買収や国籍を問わない採用という手段が明示されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「特にソフトウエアなど高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、その確保および育成に注力をしております。」
高度なスキルを持つエンジニアや有資格者の確保・育成を将来成長の要素とするリスクおよび対応が引き続き示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「特に高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、その確保および育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、財政状態および業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」
技術開発、生産性、品質、営業力などを支える高度なエンジニアや有資格者の確保・育成が将来成長の重要要素として示されている。