読む価値
51定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月30日着任する人
1件就任予定日2026年6月30日
白鳥俊昭
前職取締役 経営戦略本部長
新役職代表取締役社長兼経営戦略本部長
生年月日 1975年5月30日入社年 2024年所有株式数 0 株（基準日：非開示）
退任する人
1件退任日2026年6月30日
堀礼一郎異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長、株式会社バディネット 代表取締役社長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会長として引き続き取締役会に残る
異動の理由
経営体制の強化を図るため。最適な役割分担によってグループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現することを目的としている。
組織変更の内容
白鳥俊昭氏が経営戦略本部長を兼務
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月30日 |
| 就任予定日 | 2026年6月30日 |
| 退任日 | 2026年6月30日 |
| 新任者の氏名 | 白鳥俊昭 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長兼経営戦略本部長 |
| 新任者の前職 | 取締役 経営戦略本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1975年5月30日 |
| 新任者の入社年 | 2024年 |
| 新任者の所有株式数 | 0 株（基準日：非開示） |
| 退任者の氏名 | 堀礼一郎 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長、株式会社バディネット 代表取締役社長 |
| 続投の有無 | 取締役会長として引き続き取締役会に残る |
| 異動の理由 | 経営体制の強化を図るため。最適な役割分担によってグループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現することを目的としている。 |
| 組織変更の内容 | 白鳥俊昭氏が経営戦略本部長を兼務 |
この書類が述べていない項目（6件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の強化を図るため。最適な役割分担により、グループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現することを目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。