読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月28日着任する人
2件就任予定日2026年6月30日付。2026年6月30日開催予定の第44回定時株主総会およびその後の取締役会における決議を経て正式決定予定
白鳥俊昭
前職取締役 経営戦略本部長
新役職代表取締役社長兼経営戦略本部長
生年月日 1975年5月30日入社年 2024年所有株式数 0株（基準日 非開示）
浦勝則
前職非開示
新役職社外取締役
生年月日 1978年3月14日入社年 非開示所有株式数 0株（基準日 非開示）
退任する人
1件堀礼一郎異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る
異動後の取締役9名うち社外 5名
株主総会の承認要する。第44回定時株主総会での関連議案の承認およびその後の取締役会決議が必要。開催予定日：2026年6月30日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
本異動は、こうした方針のもと、最適な役割分担によってグループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現することを目的としております。
選任の理由
新たに浦勝則氏を社外取締役として選任することで、経営の透明性および客観性を高め、当社のコーポレート・ガバナンス体制をより一層強化してまいります。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月28日 |
| 就任予定日 | 2026年6月30日付。2026年6月30日開催予定の第44回定時株主総会およびその後の取締役会における決議を経て正式決定予定 |
| 新任者の氏名 | 白鳥俊昭、浦勝則 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長兼経営戦略本部長、社外取締役 |
| 新任者の前職 | 取締役 経営戦略本部長、非開示 |
| 新任者の生年月日 | 1975年5月30日、1978年3月14日 |
| 新任者の入社年 | 2024年、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 0株（基準日 非開示）、0株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 堀礼一郎 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る |
| 異動の理由 | 本異動は、こうした方針のもと、最適な役割分担によってグループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現することを目的としております。 |
| 選任の理由 | 新たに浦勝則氏を社外取締役として選任することで、経営の透明性および客観性を高め、当社のコーポレート・ガバナンス体制をより一層強化してまいります。 |
| 異動後の取締役の人数 | 9名（うち社外取締役5名） |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。第44回定時株主総会での関連議案の承認およびその後の取締役会決議が必要。開催予定日：2026年6月30日 |
この書類が述べていない項目（5件）
退任日退任理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。最適な役割分担によってグループのさらなる成長と持続的な企業価値向上を実現するため。堀氏は事業の最前線で通信建設テック事業の成長加速と後継者育成に専念し、白鳥氏は持株会社の経営・管理体制を強化する。また、浦氏の選任により経営の透明性・客観性とコーポレート・ガバナンス体制を強化する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。