FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「また、社内環境の整備にも力を入れており、時差通勤勤務に加え有給休暇や育児休業取得等を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」
「社内の情報セキュリティの強化、ならびに社員教育体制の強化を今年度の取組みとして」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。