多摩川ホールディングス（6838）・事実人的資本指標の年度更新
女性管理職比率・男女賃金差等の人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 60.0 男性労働者の育児休業取得率(％) * 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 62.1 正規雇用労働者 63.8 パート・有期労働者 －」
提出会社について女性管理職比率60.0％、男性育児休業取得率は対象者なし、男女賃金差は全労働者62.1％・正規雇用63.8％を開示している。 - FY2024人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 86.0 正規雇用労働者 86.0」
提出会社について女性管理職比率66.7％、全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差86.0％を開示している。提出会社と主要連結子会社では女性管理職比率9.5％、全労働者の男女賃金差69.1％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(％) 28.5 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 76.7 正規雇用労働者 76.7 パート・有期労働者 －」
提出会社について女性管理職比率28.5％、全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差76.7％を開示している。提出会社と主要連結子会社を合わせた女性管理職比率は5.1％、全労働者の男女賃金差は69.2％である。