京写（6837）・施策削除
後継者の育成
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営陣の確保・後継者育成と創業者依存低減24社が書いているテーマ・逆風1社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024削除有価証券報告書
「重点課題：①事業再構築の実現 ②将来を見据えた新規事業、顧客開発の実現 ③品質第一の再徹底 ④ＤⅩ・自動化の加速 ⑤ＥＳＧ経営体制の構築 ⑥収益向上によるキャッシュフローの創出 ⑦やりがいを持って働ける組織への変革」
前回まで重点課題に含まれていた「後継者育成」は、当年度に示された次期重点課題一覧では直接確認できない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「⑦後継者の育成とやりがいある組織文化の形成」
後継者育成が年度の重点課題として継続し、組織文化の形成が併記された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「⑦後継者育成」
後継者育成を次期の重点課題として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「⑦後継者の育成」
新中期経営計画の重点課題として、後継者の育成を初めて明示している。