精工技研（6834）・リスク再掲
高度人材の確保・育成と流出のリスク
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止25社が書いているテーマ・逆風25社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。10社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」
高度人材の確保・育成、人材流動化、鍵となる人材の流出可能性を継続して記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」
高度人材の確保・育成、人材流動化、鍵となる人材の流出可能性を引き続きリスクとしている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。また、人材の育成には十分な投資を行い、社員教育に注力しておりますが、雇用環境の変化に伴って人材の流動化が顕著になっており、鍵となる人材が社外に流出してしまうことも考えられます。」
優秀な人材の確保・育成に加え、人材流動化や鍵となる人材の流出可能性を継続して記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。また、人材の育成には十分な投資を行い、社員教育に注力しておりますが、雇用環境の変化に伴って人材の流動化が顕著になっており、鍵となる人材が社外に流出してしまうことも考えられます。」
高度人材の確保・育成リスクに加え、人材流動化や鍵となる人材の流出可能性を引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」
技術力・マネジメント能力を持つ人材の確保、育成、社外流出をリスクとして認識している。