伊豆シャボテンリゾート（6819）・施策再掲
役職員教育と外部専門家活用によるコンプライアンス推進
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高い倫理観・コンプライアンス人材の育成8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換を通じたコンプライアンス推進を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換によるコンプライアンス推進を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換を通じたコンプライアンス推進を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換を通じたコンプライアンス推進を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換を通じたコンプライアンス推進を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は役職員に対し、高い倫理観と社会的責任に基づいて行動する企業風土の確立を指導すると共に、適宜外部専門家との情報交換を行うことにより、法令・定款違反行為を未然に防止することがなにより重要であると考えております。」
役職員教育と外部専門家との情報交換を通じた法令・定款違反防止を、対処すべき課題として明示している。