読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1000000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
普通株式1,000,000株（新株予約権10,000個、新株予約権1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社取締役 / 人数 3名 / 株数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 株数 非開示
新株予約権1個当たり無償（行使価額は1株当たり110円）
発行価額の総額
無償
新株予約権の条件
行使価額
当初行使価額は新株予約権1個当たり11,000円（1株当たり110円）。修正条項・下限は非開示。
行使期間
開始日 2024年7月1日 / 終了日 2029年6月30日
新株予約権の個数
発行総数 10,000個 / 未行使残の個数 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該保有分の全部を無償取得できる。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
権利行使時に当社または当社子会社の取締役・従業員であること。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由があると取締役会が認めた場合を除く。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役 / 人数 3名 / 割当株数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 非開示
割当予定先の保有方針
譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。
企業行動規範上の手続
当社第47期定時株主総会で承認された会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、取締役会で決議。独立第三者の意見取得については非開示。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式1,000,000株（新株予約権10,000個、新株予約権1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個当たり無償（行使価額は1株当たり110円） |
| 発行価額の総額 | 無償 |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役 / 人数 3名 / 株数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 株数 非開示 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による新株予約権の取得には当社取締役会の承認を要する。 |
| 行使価額 | 当初行使価額は新株予約権1個当たり11,000円（1株当たり110円）。修正条項・下限は非開示。 |
| 行使期間 | 開始日 2024年7月1日 / 終了日 2029年6月30日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 10,000個 / 未行使残の個数 非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 権利行使時に当社または当社子会社の取締役・従業員であること。ただし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由があると取締役会が認めた場合を除く。 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または新株予約権者が権利行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該保有分の全部を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役 / 人数 3名 / 割当株数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 当社第47期定時株主総会で承認された会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、取締役会で決議。独立第三者の意見取得については非開示。 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数払込金額の算定根拠譲渡制限期間株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの業績向上に対する士気や意欲を高め、現在いる優秀な人材の維持を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。