読む価値
48定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1000000
株（交付可能株式数の上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行
発行・処分する株式数
最大1,000,000株（新株予約権10,000個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社取締役 / 人数 3名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 新株予約権数 非開示
該当なし（新株予約権と引換えに金銭の払い込みを要しない）
発行価額の総額
該当なし（新株予約権は無償発行）
株式報酬の総額
当社取締役分について年額100百万円を上限
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等および時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。
行使期間
開始日 2024年7月1日 / 終了日 2029年6月30日
新株予約権の個数
発行総数 10,000個を上限 / 未行使残 非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該新株予約権者の保有分を無償取得できる。
対象者の区分と人数
区分 当社取締役（社外取締役を除く） / 人数 3名 / 割当上限 3,400個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 非開示
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。
企業行動規範上の手続
2022年6月28日開催予定の第47期定時株主総会に議案を付議する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとしての新株予約権の無償発行 |
| 発行・処分する株式数 | 最大1,000,000株（新株予約権10,000個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭の払い込みを要しない） |
| 発行価額の総額 | 該当なし（新株予約権は無償発行） |
| 割当予定先 | 区分 当社取締役 / 人数 3名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 新株予約権数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 新株予約権数 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における当社普通株式の終値の平均値に1.05を乗じた金額。ただし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均×1.05。ただし割当日の終値を下限とする。株式分割・併合等および時価を下回る発行等に伴う調整条項あり。 |
| 行使期間 | 開始日 2024年7月1日 / 終了日 2029年6月30日 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数 10,000個を上限 / 未行使残 非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について承認等がなされた場合、または新株予約権者が行使条件に該当しなくなった場合、会社は新株予約権の全部または当該新株予約権者の保有分を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 当社取締役（社外取締役を除く） / 人数 3名 / 割当上限 3,400個、区分 当社従業員 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の取締役 / 人数 2名 / 割当株数 非開示、区分 当社子会社の従業員 / 人数 12名 / 割当株数 非開示 |
| 株式報酬の総額 | 当社取締役分について年額100百万円を上限 |
| 企業行動規範上の手続 | 2022年6月28日開催予定の第47期定時株主総会に議案を付議する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの業績向上に対する士気や意欲を高め、現在いる優秀な人材の維持を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。