スミダコーポレーション（6817）・リスク再掲
グローバル事業を支える人材の採用・確保・定着リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023-Q1。
7記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの従業員数に前連結会計年度末から著しい変動はありません。」
従業員数について、前連結会計年度末から著しい変動がないと記載している。 - FY2022中国人員減少で連結従業員数が536名減少有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度に比べ536名減少したのは、主として中国における人員減少によるものであります。」
前年度の中国・ベトナムでの人員増加から変化し、中国の人員減少により連結従業員数が536名減少した。 - FY2021中国・ベトナムで人員増加有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度に比べ753名増加したのは、中国およびベトナムにおける人員増加によるものであります。」
前回の中国・欧州における人員削減の記載から、中国・ベトナムでの人員増加により連結従業員数が753名増加したとの記載に変化している。 - FY2019中国・欧州で人員削減有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度に比べ2,578名減少したのは、中国及びヨーロッパにおける人員削減によるものであります。」
グローバル事業を支える人材の確保・定着リスクに関連して、中国および欧州での人員削減により連結従業員数が2,578名減少したと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
開発・生産・販売・財務・経営管理等の優秀な人材の確保、配置、定着・育成が計画どおり進まない場合の成長影響をリスクとしている。