TOA（6809）・施策前進
ダイバーシティ推進と多様な人材の育成・活躍
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備272社が書いているテーマ・逆風0社・追い風280社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの280件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「『ダイバーシティの推進』においては、女性を含め多様な人材が活躍できる組織の形成を目指し、ダイバーシティを推進するための部門横断プロジェクトの活動を継続しております。」
FY2023に開始予定とされた部門横断プロジェクトが継続活動へ移行し、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関しては、2023年度より、女性を含め多様な人材が活躍できる組織の形成を目指し、ダイバーシティを推進するための部門横断プロジェクトを開始いたします。」
2023年度から部門横断プロジェクトを開始し、全社的な意識啓発、女性の職域開発、管理職の職場環境整備、多様な人材の育成を推進する施策が初めて明示された。