TOA（6809）・目標女性管理職比率の実績を更新
2027年度期初までの女性管理職比率3.2％以上
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を、「2027年度期初までに3.2％以上とする」ことを数値目標として定め、女性管理職の割合を増加させていくための取組みを着実に進めてまいります。」
2027年度期初までに3.2％以上とする目標を維持し、当事業年度の女性管理職比率は2.2％と開示された。 - FY2025女性管理職比率の実績を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）」
2027年度期初までに3.2％以上とする目標を維持し、提出会社の当事業年度実績として女性管理職比率2.2％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を、「2027年度期初までに3.2％以上とする」ことを数値目標として定め、女性管理職の割合を増加させていくための取組みを着実に進めてまいります。」
女性管理職比率について、2027年度期初までに3.2％以上とする期限付きの数値目標を初めて明示した。