TOA（6809）・施策前進
社内インターンシップ・デジタル人材育成等による人的資本強化
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業務のAI・ロボット化とDX人材育成75社が書いているテーマ・逆風1社・追い風75社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている75社のうち14社を表示しています。上の文は75社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「それに伴い、AIを正しく理解し、効果的に業務で活用できる力を全従業員が身につけることを目的とし、当社の全従業員を対象にワークショップやeラーニングによるAIリテラシー教育を実施いたしました（全従業員受講完了率100％）。」
人的資本強化について、Learning40の正式導入計画、企業型生成AIツールの導入と全従業員100％受講のAIリテラシー教育、社内インターンシップの正式導入が進んだ。 - FY2025初出有価証券報告書
「『人材育成』においては、「成長が実感できる人材育成」として、各種階層別教育を実施し、さらには社内インターンシップ制度を2025年度より新たに導入いたします。また、「デジタル技術活用人材の育成」として、これまで実施してきたデジタルスキルの可視化、それを踏まえた育成・能力発揮の施策検討を進めております。」
2025年度から社内インターンシップ制度を導入し、デジタルスキルの可視化、自己成長に向けたスキルの棚卸し、自己啓発、生成AIツール活用等を通じた人材育成を進める方針を初めてまとまって示した。