ヒロセ電機（6806）・目標再定義
女性の新卒採用比率・平均勤続年数の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「●2034年度女性管理職比率15％ ・2034年度女性従業員比率30％ ・女性採用比率30％以上／毎年」
従来の2024年度末までの女性平均勤続年数10年及び新卒女性比率40％以上という目標から、2034年度の女性管理職比率15％、女性従業員比率30％、毎年の女性採用比率30％以上という新たな目標体系へ変更された。2025年度新規入社者の女性割合は19.5％、女性平均勤続年数は9.51年である。 - FY20242024年度実績を追加有価証券報告書
「＜2024年４月入社実績＞ 新卒入社における女性の割合：31.8％ (44名中14名) ＜2024年３月末時点実績＞ 女性の平均勤続年数：9.31年」
女性の新卒採用比率40％以上及び女性平均勤続年数10年の目標に対し、2024年4月入社実績31.8％、2024年3月末平均勤続年数9.31年が追加開示された。採用広報、女性リクルーター、リモートワーク及び新人事制度等の施策も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「● 2023年, 2024年度 新卒入社における女性の割合を40％以上とする ＜2023年４月入社実績＞ 新卒入社における女性の割合：47％ (30名中14名) ● 2024年度末までの女性の平均勤続年数を10年とする ＜2023年３月末時点実績＞ 女性の平均勤続年数：9.21年」
女性活躍に関して、2023・2024年度の新卒女性比率40％以上、2024年度末までの女性平均勤続年数10年という目標を設定している。2023年4月入社の女性比率は47％、2023年3月末の女性平均勤続年数は9.21年と実績を記載している。採用広報、女性リクルーター活用、リモートワーク、新人事制度等の施策も示している。