ヒロセ電機（6806）・事実人的資本指標更新
男性育児休業取得率と男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.9 男性労働者の育児休業取得率（％）64.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者52.6 正規雇用労働者54.2 パート・有期労働者33.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、提出会社の当事業年度指標が更新された。給与規定・評価制度に男女差を設けていないとの補足説明も記載された。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％） 29.4 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者45.5 正規雇用労働者48.5 パート・有期労働者28.5」
男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異について、当事業年度の指標が更新された。給与規定や評価制度に男女差を設けていないとの補足説明も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率(％) 27.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者45.6、うち正規雇用労働者49.3、うち非正規労働者27.3」
提出会社について、男性労働者の育児休業取得率27.3％、男女の賃金差異は全労働者45.6％、正規雇用労働者49.3％、非正規雇用労働者27.3％と開示している。給与規定・評価制度では男女差を設けていないとの補足説明もある。