ヒロセ電機（6806）・リスク給与・制度改定・実践研修による人財流出対応を具体化
少数精鋭体制に伴う人材流出リスク
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化214社が書いているテーマ・逆風214社・追い風1社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの215件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026給与・制度改定・実践研修による人財流出対応を具体化有価証券報告書
「当社グループは同業他社と比べて高い水準の給与・賞与の支給を目指すとともに、様々な状況下にある従業員が働き続けられるよう制度を改定してきました。また、実際の業務内容に即した、実践的な研修を実施することで従業員の能力向上を図っています。」
専門人材・リーダー人材の確保育成及び退職による人財流出リスクに対し、処遇水準、勤務継続支援制度及び実践研修による対応が具体化された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「従来に増して急激に変化する外部環境に対応するため、従業員の確保および能力向上が必要不可欠であります。このような環境下、各分野で必要となる専門性を持つ従業員や、変化に対応できるリーダーシップを持った従業員の確保、育成が滞る場合および従業員の退職により人財が流出する場合には、当社グループの業績に影響が出る可能性があります。」
急速な外部環境変化への対応に必要な専門人材・リーダー人材の確保及び育成、従業員退職による人材流出のリスクが継続している。 - FY2023悪化有価証券報告書
「また、従来に増して急激に変化する外部環境に対応するため、従業員の確保および能力向上が必要不可欠であります。各分野で必要となる専門性を持つ従業員や、変化に対応できるリーダーシップを持った従業員の確保および育成が滞る場合には、当社グループの業績に影響が出る可能性があります。」
従業員の突然の退職リスクに加え、外部環境の急速な変化への対応に必要な専門人材・リーダー人材の確保及び育成が滞るリスクが新たに明示されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループの組織運営は、少数精鋭で行われているため、従業員の突然の退職は、管理運営上のリスクを伴う可能性があります。」
少数精鋭の組織運営に伴う人材流出・管理運営リスクが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの組織運営は、少数精鋭で行われているため、従業員の突然の退職は、管理運営上のリスクを伴う可能性があります。」
少数精鋭の組織運営に伴う人材流出・管理運営リスクが継続して記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの組織運営は、少数精鋭で行われているため、従業員の突然の退職は、管理運営上のリスクを伴う可能性があります。」
少数精鋭の組織運営に伴う人材流出・管理運営リスクが再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループの組織運営は、少数精鋭で行われているため、従業員の突然の退職は、管理運営上のリスクを伴う可能性があります。」
少数精鋭の組織運営において、従業員の突然の退職が管理運営上のリスクとなる可能性を記載している。