ヒロセ電機（6806）・リスク再掲
良好な労使関係の悪化リスク
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労使関係悪化による事業運営影響リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」
労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。」
労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造が継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」
労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが再掲されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」
労働組合を持たず親睦団体により円満な労使関係を維持する構造と、その悪化リスクが再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループには、労働組合がなく、従業員加入の親睦団体「八要会」により、正常かつ円満な労使関係を維持継続しております。この良好な労使関係が崩れた場合、経営上影響が出る可能性があります。」
労働組合がなく親睦団体により円満な労使関係を維持している構造と、その関係が崩れた場合の経営影響を記載している。