ホシデン（6804）・リスク再掲
少子高齢化に伴う人材獲得難
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「我が国では、少子高齢化が特に進んでおり、人材獲得が計画どおりに進まないリスクがあります。これに対し、当社では超過勤務削減をはじめとする働き方改革を進めるとともに、新卒採用と同様に中途採用の強化を行い、優秀な人材確保に取組んでまいります。」
少子高齢化による人材獲得難を継続してリスクとして認識し、働き方改革と中途採用強化を対応策としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「我が国では少子高齢化が特に進んでおり、人材獲得が計画どおりに進まないリスクがあります。」
少子高齢化による人材獲得難を独立した主要リスクとして初めて記載し、働き方改革、中途採用強化、新卒採用による対応を示した。