ホシデン（6804）・施策前進
人的資本の強化と多様な人材の活躍推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標292社が書いているテーマ・逆風1社・追い風294社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒における女性採用者の割合 30 ％ 2026年４月入社 44 ％」
人的資本について、女性採用、外国人採用、研修満足度、通信教育修了率、労災、残業時間等の目標・実績を体系的に開示した。女性の新卒採用割合は目標30％に対し44％となった一方、月平均残業時間は目標8.0時間に対し12.2時間、労災は目標0件に対し1件だった。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本に係る主な戦略としては、「人権及び社員の働く権利の尊重」「安全衛生法令の遵守に加え、社員が心身ともに健康で安全に働ける職場環境作り」「多様な人材の個性を尊重し、すべての社員が活躍できる職場環境の実現」「自主・自立・自己責任型の強い社員の育成」「社員及びその家族の健康保持促進」を掲げております。」「産休・育休後の復職率100％を目標に掲げ、達成しております。」「新卒女性採用者目標を採用者全体の10％以上とする等の取組みを行っております。新卒女性採用者は2024年度は0％でした。」
人的資本を重要サステナビリティ項目として初めて体系的に記載し、復職率100％の達成、女性のコース転換10％、新卒女性採用10％以上の目標と2024年度実績0％を示した。