ティアック（6803）・目標前進
SDGs達成に向けた女性管理職・紙使用・製品部品リユースへの取り組み
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会・環境課題解決と持続的成長の経営方針11社が書いているテーマ・逆風1社・追い風9社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、女性社員比率と女性管理職比率を同等とする長期目標のもと、そもそもの女性比率向上を図るため、新規採用者における女性比率目標を、2025年３月末現在の女性社員比率である17.7%以上となる「20%以上」として推進しております。2026年３月期における女性社員新規採用比率は「22.2%」と目標を達成いたしました。」
新規採用者の女性比率20％以上という目標に対し、2026年3月期は22.2％となり、採用比率の目標達成を開示した。 - FY2024女性比率目標未達を開示有価証券報告書
「2024年３月末においては、女性社員比率19.6%、女性管理職比率7.3%となり目標を達成できておりませんが、女性社員数の採用を増やすなどの他、従来の基幹職・一般職の区分を廃止して管理職登用の候補者の裾野を広げるなどの地道な施策を講じながら、より多くの女性社員の登用を図る環境を整備してまいります。」
女性社員比率・女性管理職比率はいずれも設定した目標を下回った。女性採用の増加と職区分廃止による管理職候補者の裾野拡大を対応策として示した。 - FY2023目標・指標の具体化有価証券報告書
「2022年４月から３年間においては、廃棄物の削減、再生利用促進、再生製品の地域社会への提供等をESG経営目標として掲げ、取り組んでおります。取り組み前の状態を基準として活動成果をモニタリングしており、2022年４月からの３年間の成果につきましては、2025年６月までに開示予定です。」
従来のSDGs重点テーマに加え、廃棄物削減、再生利用促進、再生製品提供を2022年4月から3年間のESG経営目標として具体化し、2025年6月までの成果開示予定を示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは、記録・再生技術への探究心を原点とした事業活動を通じて、環境負荷の低減に努め持続可能な社会を実現することを使命とし、SDGsの達成に貢献してまいります。具体的には、① 女性管理職比率増加、② 紙使用削減、③ 製品・部品リユース比率の向上を直近で取り組むべきテーマとし、それぞれ短期目標ならびに中長期目標を設定し活動しております。」
SDGs・持続可能な社会への貢献を掲げ、女性管理職比率、紙使用量、製品・部品のリユース比率を具体的な重点テーマとして短期・中長期目標を設定した。