フォスター電機（6794）・方針再定義
CSR憲章・企業行動要綱・社員行動規範によるコンプライアンス体制
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止257社が書いているテーマ・逆風9社・追い風251社
フォスター電機がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2022年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より4年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの260件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再定義有価証券報告書
「企業理念を表す「フォスターグループ サステナビリティ憲章」、企業倫理基準「フォスターグループ 企業行動要綱」及び社員行動基準「フォスターグループ 社員行動規範」を策定しており、」
従来の「CSR憲章」が「サステナビリティ憲章」へ改称され、コンプライアンスの基礎となるグループ行動規範の位置づけがサステナビリティを含む表現に改められた。 - FY2017再掲有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、企業理念を表す「フォスターグループ ＣＳＲ憲章」、企業倫理基準「フォスターグループ 企業行動要綱」及び社員行動基準「フォスターグループ 社員行動規範」を策定しており、役員を含む当社全社員より規範順守の誓約書提出を得ています。」
CSR憲章、企業行動要綱、社員行動規範、誓約書、コンプライアンス委員会等によるグループ共通のコンプライアンス体制を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「コンプライアンス体制の基礎として、企業理念を表す「フォスターグループ ＣＳＲ憲章」、企業倫理基準「フォスターグループ 企業行動要綱」及び社員行動基準「フォスターグループ 社員行動規範」を策定しており、役員を含む当社全社員より規範順守の誓約書提出を得ています。」
グループ共通の行動規範と誓約書、コンプライアンス委員会、内部通報窓口を整備している。