日本トリム（6788）・施策再掲
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024-Q1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、2023年３月１日開催の取締役会決議に基づき、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を2023年３月17日より導入しております。従業員に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。」
2023年3月17日に導入したJ-ESOPについて、信託を通じて将来給付分を含む株式を取得・管理する仕組みを再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、2023年３月１日開催の取締役会決議に基づき、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を2023年３月17日より導入しております。従業員に取得させる予定の株式の総数は432,900株です。」
従業員の株価・業績向上への関心を高める制度として、2023年3月にJ-ESOPを導入し、予定株式数432,900株を示した。