日本電波工業（6779）・施策前進
従業員持株会支援信託ESOPの導入
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2027-H1。直近の記載はFY2027-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）133社が書いているテーマ・逆風0社・追い風131社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「当社は、当中間連結会計期間において、当社が2026年２月に導入した従業員持株会支援制度（ＥＳＯＰ）に関し、従業員持株会へ6,800株を売却いたしました。」
2026年2月に導入したESOPについて、当中間期に従業員持株会への6,800株の売却を実施し、制度運用が進んだ。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2026年２月に、従業員の福利厚生制度の充実及び当社の中長期的な企業価値向上に係るインセンティブの付与を目的として、「従業員持株会支援信託ESOP」（以下、「本制度」といいます。）を導入しております。」
従業員の福利厚生と中長期的な企業価値向上へのインセンティブを目的にESOPを導入し、信託による当社株式の取得・持株会への売却を開始した。期末の信託保有株式は83,800株である。