日本電波工業（6779）・リスク再掲
人材の育成・採用
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク796社が書いているテーマ・逆風814社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの814件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材の育成、採用を積極的に進めておりますが、計画どおりにできない場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の育成・採用が計画どおり進まない場合の成長・利益への影響を引き続きリスクとしている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の育成、採用を積極的に進めておりますが、計画どおりにできない場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の育成・採用が計画どおり進まない場合の成長・利益への影響を引き続き記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の育成、採用を積極的に進めておりますが、計画どおりにできない場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の育成・採用が計画どおり進まない場合の成長・利益への影響を引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材の育成、採用を積極的に進めておりますが、計画どおりにできない場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の育成・採用が計画どおり進まない場合の成長・利益への影響を引き続きリスクとしている。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の育成、採用を積極的に進めておりますが、計画どおりにできない場合には、当社グループの成長や利益に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の育成・採用が計画どおり進まない場合の成長・利益への影響をリスクとしている。