Komori
経営計画6779日本電波工業電機・精密

従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ

管理職を対象とする従業員向け株式報酬制度の導入を取締役会で決議した。制度運用のために信託へ6,600万円を拠出し、上限22,000株を取得して、条件を満たす従業員にポイントに応じた株式などを給付する。

読む価値
6軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
66000000
円(株式取得資金として信託する金額)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

取締役会決議日2026年11月9日
公表日2026年11月9日

この書類は、計画の名称・計画期間・数値目標のいずれも述べていません。

資本の使い方について述べたこと
自己株式取得の方針本信託は、株式市場(立会外取引を含む)を通じて、または当社の自己株式処分を引き受ける方法により当社株式を取得する。信託設定時は株式市場を通じて取得する。取得期間は2026年11月10日から2026年12月9日まで(予定)。
経営計画として書かれたこと
項目内容
自己株式取得の方針本信託は、株式市場(立会外取引を含む)を通じて、または当社の自己株式処分を引き受ける方法により当社株式を取得する。信託設定時は株式市場を通じて取得する。取得期間は2026年11月10日から2026年12月9日まで(予定)。
取締役会決議日2026年11月9日
公表日2026年11月9日
この書類が述べていない項目(22件)
計画の名称計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提重点施策前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

管理職に対するインセンティブ・プランの一環として、中長期的な業績の向上および企業価値の増大への管理職の貢献意欲や士気を高めること。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ|日本電波工業(6779)の適時開示 | Komori