TBグループ（6775）・方針前進
人材育成と女性・外国人を含む多様性の確保
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保425社が書いているテーマ・逆風3社・追い風435社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの438件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、多様性の確保の一環として、グループ会社にて外国籍の新卒者を採用しております。今後も新卒・中途採用において、性別・国籍を問わず積極的に採用活動を行い、今後も引き続き多様性の確保に向けた施策を推進してまいります。」
人材育成・女性登用方針に加え、グループ会社で外国籍の新卒者を採用した実績と、性別・国籍を問わない採用方針を記載している。 - FY2025女性管理職比率等の実績値を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.3 － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者68.1 正規雇用労働者72.7 パート・有期労働者70.4」
人材育成・多様性確保の方針を継続し、女性管理職比率9.3％及び男女の賃金差異等の実績値を開示している。 - FY2024女性管理職比率等の実績値を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.6 男性労働者の育児休業取得率（％） － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者69.6 正規雇用労働者72.1 パート・有期労働者78.4」
人材育成・多様性確保の方針に加え、女性管理職比率9.6％、男女の賃金差異等の実績値を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、組織力向上のために適切な人員配置を行うだけでなく、社外・社内研修等を通じて当社の組織力向上に貢献する人材を育成、支援します。社員が望む多彩なキャリアの形成に応えるよう努め、社員各自の能力を最大限に発揮できる環境作りを推進してまいります。また、女性・外国人の管理職への登用など、多様性の確保にも努めてまいります。」
適切な人員配置、社内外研修、キャリア形成支援、女性・外国人の管理職登用を含む人材育成・多様性確保の方針を初めて独立して開示している。