TBグループ（6775）・目標前進
女性管理職比率を2030年までに引き上げる目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標26社が書いているテーマ・逆風0社・追い風26社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、現在約７％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」
女性管理職比率の現在値を約６％から約７％へ更新し、2030年までに一定水準へ引き上げる目標と、人材育成・女性登用施策を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、現在約６％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」
女性管理職比率の現状を約６％とし、2030年までに一定水準へ引き上げる目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、現在約５％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」
現在約５％の女性管理職比率を2030年までに引き上げる目標と、管理職候補者育成・女性管理職登用・柔軟な働き方の整備を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、現在約５％の女性管理職比率を、2030年までには一定水準まで引き上げることを目指してまいります。」
現在約５％の女性管理職比率について、2030年までに一定水準まで引き上げる目標を初めて示している。管理職候補者の育成、女性管理職の登用及び柔軟な働き方の環境整備を関連施策として記載している。