ソニーグループ（6758）・リスク悪化
有能な人材の採用・確保への依存
FY2017に初出。2回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024-Q1。直近の記載はFY2024-Q1。
2記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-Q1悪化有価証券報告書
「ソニーの成功は、挑戦心と成長意欲に満ちた多様な人材との良好な関係の維持と、それら人材の採用・確保に依存しています。さらに、日本国内においては、少子高齢化にともなう労働人口の減少や、企業間の専門人材獲得競争の激化、人件費の高騰などが進んでおり、人事制度の設計・運用が不十分である場合、必要な人材を確保することが困難となる可能性があります。」
人材リスクについて、従来の採用・確保への依存に加え、少子高齢化、専門人材獲得競争、人件費高騰、人事制度への対応を具体的なリスク要因として追加した。 - FY2017初出有価証券報告書
「ソニーの成功は、技術やマネジメントなどの分野における有能な人材の採用・確保に依存しています。」
技術者、クリエイティブ人材、経営・マネジメント人材の採用・確保不能や構造改革に伴うノウハウ喪失をリスクとして記載した。