読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
200
業績条件に基づく交付株式数（付与ユニット数に対する割合、上限200％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
指名委員会等設置会社指名・監査・報酬の3つの委員会を置き、日々の業務は執行役に任せる形です。
委員会1
報酬委員会
今回の変更点
PSUによる事後交付型株式報酬制度を導入し、従前のストック・オプション付与に代えて、今後はPSUまたはRSUの付与へ移行する予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 指名委員会等設置会社 |
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | PSUによる事後交付型株式報酬制度を導入し、従前のストック・オプション付与に代えて、今後はPSUまたはRSUの付与へ移行する予定。 |
この書類が述べていない項目（5件）
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ソニーグループの業績と対象者の利益をより一層連動させ、業績向上への貢献意欲を高め、ソニーグループの業績を向上させるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。