必要人材の獲得・育成及び人材流出リスク
FY2019に初出。12回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2025女性採用目標は未達、女性管理職目標は達成有価証券報告書
「新卒採用における女性の割合 30％以上 23％（5名/22名） 女性管理職者の人数 1名以上 1名」
2026年3月31日までの目標について、新卒採用女性割合は30％以上に対し23％で未達となった一方、女性管理職者数は目標1名以上に対し1名となった。 - FY2024女性採用目標は実績達成、女性管理職は未達有価証券報告書
「新卒採用における女性の割合 30％以上 35％（６名/17名） 女性管理職者の人数 １名以上 ０名」
人材の多様性・育成に関する指標として、新卒採用における女性割合は目標30％以上に対し実績35％となった一方、女性管理職者数は目標1名以上に対し0名となった。 - FY2024-Q4再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021対処有価証券報告書
「2021年４月に高いスキルを備えた人材の育成と教育を目的に、人財開発センターを設置いたしました。」
必要人材の獲得・育成・流出防止リスクへの対応として、人材育成・教育を担う人財開発センターを設置した。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q4再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題とする方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題とする方針および人材不足・流出による事業制約リスクを継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。しかしながら、必要な人材を必要な時期に十分に確保できない場合や当社グループの有能な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約を受けることとなり、その結果、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題として示すとともに、人材不足・流出による事業展開制約のリスクを新たに個別開示した。