星和電機（6748）・目標女性採用目標は未達、女性管理職目標は達成
女性採用・女性管理職に関する数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性採用目標は未達、女性管理職目標は達成有価証券報告書
「新卒採用における女性の割合 30％以上 23％（5名/22名） 女性管理職者の人数 1名以上 1名」
2026年3月31日までの目標に対し、新卒採用女性割合は23％で未達、女性管理職者数は1名で目標達成となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標（2026年3月31日まで） 実績（当連結会計年度） 新卒採用における女性の割合 30％以上 35％（６名/17名） 女性管理職者の人数 １名以上 ０名」
人材の多様性の確保について、2026年3月31日までの新卒採用女性割合30％以上、女性管理職1名以上という数値目標と当年度実績を初めて独立して開示した。