京三製作所（6742）・施策前進
取締役報酬規程と指名・報酬委員会による報酬決定の客観性確保
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2022。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「また、決定方針の決定方法は、取締役会から指名・報酬委員会に対して決定方針の案を諮問し、同委員会からの答申を経て取締役会で決定いたします。」
取締役報酬規程に基づく報酬方針について、指名・報酬委員会の諮問・答申を経て取締役会が決定する運用を明示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針である「取締役報酬規程」を2020年２月21日の取締役会で決議しております。その内容は、取締役のうち社内取締役については、役割・担当領域の範囲やグループ経営への影響力の大きさに応じて金額を設定した固定報酬（取締役報酬基準表に基づき月額5,450千円から1,750千円までの範囲で設定）と業績に連動して金額が決定される賞与（取締役賞与支給基準表に基づき総額０円から165百万円までの範囲で設定）を支給することとしております。また、社外取締役については固定報酬のみを支給いたします。」
取締役報酬規程を制定し、社内取締役の固定報酬・業績連動賞与の範囲と、社外取締役の固定報酬のみの扱いを定めている。報酬内容は任意の指名・報酬委員会が審議・答申することで客観性を担保するとしている。