日本信号（6741）・施策前進
指名・報酬諮問委員会による役員人事の客観性・透明性
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名・報酬諮問委員会の活動状況としては、役員体制や報酬について答申いたしました。」
指名・報酬諮問委員会について、独立社外取締役を過半数とする構成を維持し、当期に5回開催して役員体制・報酬について答申した。 - 2026-05-23再掲株主総会
「当社は、取締役候補者の選定にあたり、決定プロセスの客観性と透明性を高めるため、委員の過半数が独立社外取締役により構成される「指名・報酬諮問委員会」の答申を受けております。」
取締役候補者の選定及び報酬決定における指名・報酬諮問委員会の関与を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「指名・報酬諮問委員会」は、取締役会の諮問に基づき、代表取締役、取締役、監査役及び役付執行役員の指名に関する基本方針や代表取締役、取締役及び役付執行役員の報酬に関する基本方針について助言・提言・勧告を行い、決定プロセスの客観性と透明性を高めています。」
指名・報酬諮問委員会を通じて役員人事・報酬決定の客観性と透明性を高める仕組みを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「特に、役員の指名・報酬については、取締役会の諮問機関として、代表取締役を委員長とし、過半数の独立社外取締役から構成される「指名・報酬諮問委員会」を設置し、同委員会の決議に基づいて取締役会で決定しており、決定プロセスの客観性と透明性を高めています。」
指名・報酬諮問委員会を通じて役員人事・報酬決定の客観性と透明性を高める仕組みを継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「特に、役員の指名・報酬については、取締役会の諮問機関として、代表取締役を委員長とし、過半数の独立社外取締役から構成される「指名・報酬諮問委員会」を設置し、同委員会の決議に基づいて取締役会で決定しており、決定プロセスの客観性と透明性を高めています。」
役員の指名・報酬の決定に、代表取締役を委員長とし過半数を独立社外取締役とする諮問委員会を用いる仕組みを示している。