読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年1月20日着任する人
1件就任予定日2026年4月1日付
退任する人
1件塚本 英勇異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職代表取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
代表取締役会長として取締役会に残る
異動の理由
更なる事業領域の拡大、コーポレートガバナンス強化に取り組むため、経営トップ交代と代表取締役2名体制にて、サステナブル成長企業としての企業価値向上を目指す。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年1月20日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日付 |
| 新任者の氏名 | 後藤 隆一 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長、社長執行役員 |
| 新任者の前職 | 取締役、専務執行役員 |
| 新任者の生年月日 | 1964年4月19日 |
| 新任者の入社年 | 1992年 |
| 新任者の所有株式数 | 24,200株（基準日 非開示） |
| 退任者の氏名 | 塚本 英勇 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 代表取締役会長 |
| 続投の有無 | 代表取締役会長として取締役会に残る |
| 異動の理由 | 更なる事業領域の拡大、コーポレートガバナンス強化に取り組むため、経営トップ交代と代表取締役2名体制にて、サステナブル成長企業としての企業価値向上を目指す。 |
この書類が述べていない項目（8件）
退任日退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。更なる事業領域の拡大とコーポレートガバナンス強化に取り組むため、経営トップを交代し、代表取締役2名体制とすることで、持続的成長企業としての企業価値向上を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。