読む価値
24軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
1500
名程度書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年5月15日退任日国内の希望退職者は2025年7月31日以降（予定）
組織変更の内容
事業規模に見合った組織・人員体制を構築するため、本社を含む国内全拠点と海外子会社を対象に人員を削減。茂原工場での生産終了と石川MULTI-FABへの生産集約は本文で言及されているが、本書類における組織変更の詳細は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年5月15日 |
| 退任日 | 国内の希望退職者は2025年7月31日以降（予定） |
| 組織変更の内容 | 事業規模に見合った組織・人員体制を構築するため、本社を含む国内全拠点と海外子会社を対象に人員を削減。茂原工場での生産終了と石川MULTI-FABへの生産集約は本文で言及されているが、本書類における組織変更の詳細は非開示 |
この書類が述べていない項目（18件）
就任予定日新任者の氏名新任者の新役職新任者の前職新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。先端半導体パッケージング事業やセンサー事業へ経営資源を振り向ける一方、赤字が続くディスプレイ事業の費用を抑え、財務基盤の強化、黒字転換、事業規模に見合った組織・人員体制の構築を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。