サン電子（6736）・施策前進
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株式給付信託（J-ESOP）の導入55社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、180,300千円、30,000株であります。」
2025年8月に導入したJ-ESOPについて、従業員へのポイント付与・株式給付の制度内容と、信託保有株式3万株・帳簿価額1億8,030万円を開示した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年８月８日開催の取締役会決議に基づき、従業員に対して自社の株式を給付する「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しております。／本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。」
2025年8月の取締役会決議に基づき、従業員に業績等に応じたポイントを付与し、要件充足時に自社株式等を給付するJ-ESOPを導入した。信託に残存する自社株式は3万株、帳簿価額1億8,030万円である。