アルバック（6728）・施策達成
希望退職制度による人員体制の見直し
FY2026-H1に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
希望退職による人員構造改革67社が書いているテーマ・逆風5社・追い風64社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている67社のうち14社を表示しています。上の文は67社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末と比べ519名減少しております。その主な理由は、事業改革の方針である低採算事業等の縮小撤退、グループ会社・生産拠点の再構築とスリム化によるものであります。」
希望退職制度は2026年6月30日付の退職として実施され、提出会社では従業員165名減少、グループ全体では519名減少した。事業改革・生産拠点再構築に伴う人員体制見直しが実施段階に達した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「今後も当社グループが高い競争優位性・生産性を維持し持続的な高成長・高収益性を実現するためには、バリューアッププランで示した基本方針・目指す姿における成長戦略・事業改革・生産改革に取り組むことが必要であります。それらの実現に向けて配置転換を含めた人員体制の見直しを進めるとともに、従業員一人ひとりの価値観に基づいたライフプランを支援する観点から、今般、希望退職制度を実施することといたしました。募集対象者は、当社における東北工場、九州工場および同熊本加工センターに属する従業員のうち当社が定める対象者（約170名）であり、募集期間は2026年２月10日～2026年４月17日、退職予定日は2026年６月30日であります。」
バリューアッププランの事業改革・生産改革に伴い、東北工場、九州工場、熊本加工センターの対象者約170名について希望退職を募集する制度を実施。募集期間と退職予定日も明示された。