アルバック（6728）・施策前進
次世代経営幹部の育成とグローバル人財の登用・育成
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次期グローバルリーダーの育成24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020前進有価証券報告書
「①変化に挑戦し続ける人財育成及び多様な人財が活躍できる仕組み、環境づくりを整備 ②人財の見える化、次世代リーダー育成、ダイバーシティの取組み推進」
次世代経営幹部・グローバル人財の育成方針が、人財の見える化、次世代リーダー育成、ダイバーシティまで具体化された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「グローバルな人財登用と次世代経営幹部候補者の育成」
グローバル人材の登用と次世代経営幹部候補者の育成が、施策方針の一つとして継続した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「・次世代経営幹部の育成 ・グローバルな人財登用・育成」
次世代経営幹部およびグローバル人材の登用・育成方針が中期経営計画の取り組みとして継続した。 - FY2017初出有価証券報告書
「イ．人財の育成 [事業推進力アップ]・次世代経営幹部の育成・グローバルな人財登用・育成」
中期経営計画の経営基盤強化策として、次世代経営幹部とグローバル人材を対象にした育成・登用を掲げた。