ウインテスト（6721）・目標再掲
2024年から2026年の中期経営計画における人的資本目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「提出会社では、中期経営計画（2024年１月～2026年12月）において、以下の目標を設定しています。」
2026年12月31日までの女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロという中期目標を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2026年12月31日までに、管理職に占める女性の割合を10%以上へ増加 6.7％」
2026年12月31日までの女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロという目標を再掲し、当期実績はそれぞれ6.7％、8名、9名と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026年12月31日までに、管理職に占める女性の割合を10%以上へ増加 2026年12月31日までに、月間平均残業時間が20時間以上のものを5名へ削減 2026年12月31日までに、有給休暇取得実績が８日未満の従業員をゼロにする」
中期経営計画の人的資本指標として、女性管理職比率10％以上、月間平均残業時間20時間以上の対象者5名、有給休暇取得8日未満の従業員ゼロを2026年12月31日までの目標として設定している。