アイホン（6718）・施策再掲
カムバック制度・地域限定総合職・女性リーダーシップ研修
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備287社が書いているテーマ・逆風0社・追い風296社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの296件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「女性従業員の更なる活躍に向け、地域限定総合職を設置しております。今後、一般事務職の女性が、当社総合職として更なる活躍を促すために女性キャリアアップ研修を採り入れ、女性総合職のキャリアの選択肢を広げる支援をしております。」
地域限定総合職と女性キャリアアップ研修によって、女性総合職のキャリア選択肢を広げる取り組みを再確認した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、転職などによるキャリアアップや結婚・出産・育児等の家庭の事情などを理由として、定年退職前に退職した元従業員が再び就職できるようにする「カムバック制度」を2023年度から新設いたしました。これにより、退職者にはこれまでの経験や他社などで身に付けた様々なキャリアや知識を発揮できる機会を提供し、現従業員にとってもその経験や知識を得ることにもつながると考えております。」
2023年度からのカムバック制度を新設し、退職者の経験活用と現従業員への知識移転を図る施策を初めて開示している。地域限定総合職や2022年度からの女性リーダーシップ研修も併記されている。